MŁODOCIANI PRACOWNICY

Zespół Szkół Samochodowych kształci uczniów w 3- letniej
Zasadniczej Szkole Zawodowej dla Młodocianych Pracowników.

Pracodawca może zatrudniać tylko młodocianych, którzy skończyli 16 lat, a nie przekroczyli 18 roku życia, a ponadto:

• ukończyli co najmniej gimnazjum,
• przedstawili świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca nie zagraża ich zdrowiu,
• rodzice jego wyrażą zgodę na odbywanie zajęć praktycznych w wybranym zawodzie.

Warunkiem przyjęcia ucznia do naszej szkoły jest podpisanie umowy o pracę w celu nauki zawodu z właścicielem zakładu.

Uczniowie naszej szkoły odbywają zajęcia praktyczne w takich nowoczesnych zakładach pracy, jak:
OPEL - "Koźmiński" PUH, Włocławek, ul. Kujawska 6, tel. 411-99-99
TOYOTA - AUTO-CENTRUM "Jaworski", Włocławek, ul. Okrężna 2 G, tel.411-26-66
ANMOT - PHU, Włocławek, ul. Toruńska 169 a, tel. 230-60-90
AUTO - CENTRUM "Wątarski", Włocławek, ul Toruńska 169, tel.230-60-60
POLSKI ZWIĄZEK MOTOROWY, Włocławek, ul. Łęgska 49, tel.232-42-45
"AUTO - FAN" - PHU, Włocławek, ul Leśna 29, tel. 233-36-50
IVECO - Serwis - "Wodzyński", Włocławek, ul Ptasia 10, tel. 233- 17-84
AUTO NAPRAWA -"Zieliński", Kruszyn, ul Opalowa 5, tel. 252-83-14
Mechanika - Blacharstwo -"Rempalski", Włocławek, ul. Żyzna 22, tel. 236-63-16
"RENAULT" - AUTO SERWIS -"Pasikowski", Włocławek, ul. Polna 100, tel. 411-09-01
Zakład - Blacharsko - Mechaniczny -"Górczyński", 87-811 Fabianki, tel. 251-64-10
Zakład AUTO - SERWIS - "Kozłowski", 87-820 Kowal, Rakutowo 108a, tel. 284-14-43
"ELCAR"- "Rydelek", 88-220 Osięciny, ul. Konopnickiej 22, tel. 256-11-02
Diagnostyka Pojazdowa - "Przybyszewski", 87-603 Zaduszniki, tel 287-15-18

ZAPAMIĘTAJ !!! - wybrane przepisy KODEKSU PRACY dotyczące zatrudniania
młodocianych pracowników

• Pracodawca przyjmujący pracownika młodocianego do pracy musi obowiązkowo skierować go na badania lekarskie, które powinny być przeprowadzane w godzinach pracy. Za ten okres pracownik otrzymuje prawo do wynagrodzenia.
• Umowa o pracę w celu nauki zawodu zawarta na piśmie powinna określać:
  • nazwę i adres zakładu przyjmującego ucznia na zajęcia praktyczne oraz miejsce ich odbywania,
  • nazwę i adres szkoły w której odbywać się będzie dokształcanie teoretyczne,
  • zawód w którym będą prowadzone zajęcia praktyczne,
  • termin rozpoczęcia i zakończenia nauki zawodu,
  • wysokośćc wynagrodzenia,
  • dodatkowe ustalenia stron.
• Nauka zawodu powinna trwać 36 miesięcy, nie krócej jednak niż 33 miesiące.
• Zatrudnianie młodocianego odbywająacego naukę zawodu jest dopuszczalne tylko przy pracach objętych programem nauczania.
• Pracodawca jest obowiązany realizować podstawy programowe kształcenia zawodowego ustalone dla danego rodzaju szkoły.
• Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
• Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.
• Pracodawca ma obowiązek wprowadzić przerwy w pracy trwające nieprzerwanie 30 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny.
• Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
• Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.
• Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
• Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.
• Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczone w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Stosunek procentowy wynagrodzenia wynosi:
  1) w I roku nauki - nie mniej niż 4%,
  2) w II roku nauki - nie mniej niż 5%,
  3) w III roku nauki - nie mniej niż 6%.
• Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych.
• Pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika ma obowiązek zapewnić warunki materialne do realizacji zajęć praktycznych, a w zczególności:
  • stanowiska szkoleniowe wyposażone w niezbędne urządzenia, sprzęt, narzędzia, materiały i dokumentację techniczną, uwzględniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • odzież, obuwie robocze i środki ochrony indywidualnej oraz środki higieny osobistej przysługujące na danym stanowisku pracy pracownikom, zgodnie z odrębnymi przepisami,
  • pomieszczenia do przechowywania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
  • dostęp do urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz pomieszczeń socjalno-bytowych,
  • zapoznać młodocianych z organizacją pracy, regulaminem pracy, w szczególności w zakresie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy oraz z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • sporządzić w razie wypadku podczas zajęć praktycznych dokumentację powypadkową.

Kandydaci ubiegający się o przyjęcie do szkoły, składają w sekretariacie w terminie od 15.04. do 29.05.2003r. następujące dokumenty:

1. Podanie o przyjęcie z zaznaczeniem typu szkoły.
2. Życiorys
3. Trzy fotografie
4. Świadectwo ukończenia gimnazjum
5. Kartę zdrowia.
6. Umowę o pracę zawartą na piśmie z właścicielem zakładu.

Opracowała:
mgr inż. Krystyna Pyda

<<POWRÓT